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陕西某装备制造公司诉赵某某确认劳动关系纠纷案

作者:王海莉  发布时间:2012-10-24 15:17:38


陕西某装备制造公司诉赵某某确认劳动关系纠纷案

(一)首部

1.判决书字号

一审判决书:宝鸡市渭滨区人民法院(2011)民字第00772号判决书

二审判决书:宝鸡市中级人民法院(2011)民上字第464号判决书

2. 案由:确认劳动关系纠纷案

3.诉讼双方

原告(上诉人):陕西某装备制造公司。住所地宝鸡市渭滨区马营镇东星工业园8号。

法定代表人:赵亚刚,总经理。

委托代理人:冯丽娟,陕西秦雍律师事务所律师。

委托代理人:谢晓刚,该公司副总经理。

被告(被上诉人):赵某某,男,1990年1月11日生,汉族,陕西省宝鸡市人,农民,住宝鸡市陈仓区磻溪镇小寨村二组95号。

委托代理人:杨慧兰,宝鸡市渭滨区清姜法律服务所法律工作者。

4.审级:二审。

5.审判机关和审判组织

一审法院:陕西省宝鸡市渭滨区人民法院。

合议庭组成人员:审判长:王海莉;人民陪审员:代维恭  叶拴巧。

二审法院:宝鸡市中级人民法院。

合议庭组成人员:审判长:李喆;审判员:甄兰  马林。

6.审结时间:

一审审结时间:2011年6月30日。

二审审结时间:2011年11月24日。

(二)一审情况

1.一审诉辩主张

⑴.原告诉称

2010年11月13日,被告赵某某到我公司上班。上班伊始,公司便将管理规定及各工种操作规程告知被告。2010年11月18日,被告在工作中不慎受伤,我公司及时将被告送往医院进行救治,支付医疗费四万余元。2011年3月1日,被告向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认与我公司存在劳动关系。宝劳仲案字[2011]第58号裁决书裁决被告与我公司存在劳动关系。我公司管理规定明确载明员工的试用期为七天,现双方尚在试用期内,且未签订书面劳动合同,双方之间不存在劳动关系。

⑵.被告辩称

原告陕西某装备制造公司所述与事实不符,被告与其存在劳动关系。宝劳仲案字[2011]第58号裁决书是公正合法的,请求依法驳回原告的诉讼请求。

2.一审事实和证据

宝鸡市渭滨区人民法院经公开审理查明:原告陕西某装备制造公司系2009年9月3日成立的独立企业法人。2010年11月13日,被告赵某某到原告公司上班,从事折弯机、剪板机工作。双方未签订书面劳动合同,未办理社会保险,约定被告如能胜任工作,工资每月1800元。2010年11月18日,被告赵某某在工作中受伤被送往陕西电子四O九医院住院治疗,经诊断为:左手掌离断伤。原告陕西某装备制造公司为被告赵某某共计支付医疗费39879.09元。2011年3月1日,被告赵某某向宝鸡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认与原告陕西某装备制造公司存在劳动关系。宝劳仲案字[2011]第58号裁决书裁决被告赵某某与原告陕西某装备制造公司存在劳动关系。

另查,2011年1月22日,原告陕西某装备制造公司支付给被告赵某某住院生活费、药支费2000元。

上述事实有下列证据证明:

⑴. 陕西某装备制造公司企业法人营业执照,证明原告陕西某装备制造公司系2009年9月3日成立的独立企业法人,符合用工主体资格。

⑵. 陕西某装备制造公司管理制度,证明员工试用期为七天,试用期合格后,双方签订劳动合同,办理各种保险。

⑶. 陕西电子四O九医院出院证一份,证明被告赵某某受伤住院53天后出院的情况。

⑷. 医疗费票据四张,证明被告赵某某住院期间的医疗费由原告陕西某装备制造公司支付。

3.一审判案理由

宝鸡市渭滨区人民法院经审理认为:劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的,以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。本案中,双方当事人均符合法律、法规规定的建立劳动关系的主体资格。原告陕西某装备制造公司制定的《公司管理规定》、《剪板机操作规程》等管理规定适用于被告赵某某、赵某某亦接受公司的管理,且双方约定赵某某月工资为1800元。被告从事的折弯机、剪板机操作工作,也属于原告单位业务的组成部分。原被告之间虽未签订书面劳动合同,但其符合劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形,故本院确认原被告之间存在劳动关系。原告陕西某装备制造公司主张公司试用期为7天,赵某某受伤时仅在公司工作6天,尚处于试用期,劳动关系尚未建立,且赵某某受伤是因为违反《剪板机操作规程》所致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查”。因此,劳动关系的建立以是否提供实际劳动为标志,试用期属于劳动关系的组成部分,赵某某自2010年11月13日到原告陕西某装备制造公司处上班时,双方之间劳动关系即已建立。对于原告主张劳动关系尚未建立的意见,本院不予支持。

4.一审定案结论

宝鸡市渭滨区人民法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,作出如下判决:

⑴.确认陕西某装备制造公司与被告赵某某之间存在劳动关系。

⑵.驳回陕西某装备制造公司的诉讼请求。

案件受理费10元,由原告陕西某装备制造公司负担。

(三)二审诉辩主张

上诉人(原审原告)诉称:

原判认定事实不清,证据不足,被上诉人尚在试用期,双方之间没有形成劳动关系,原判适用法律依据不足,请求撤销原判,依法改判。

被上诉人(原审被告)辩称:

原判认定事实清楚,适用法律正确,请求予以维持。

(四)二审事实和证据

宝鸡市中级人民法院经审理,确认一审法院认定的事实和证据。

(五)二审判案理由

宝鸡市中级人民法院经审理认为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查。本案中,双方均符合法律,法规规定的建立劳动关系的主体资格,被上诉人从事折弯机、剪板机操作,接受上诉人公司制定的公司管理规定及剪板机操作规程,双方虽未签订书面劳动合同,但符合符合法律法规的情形,原判确认双方之间存在劳动关系,有事实及法律依据,并无不妥。

(六)二审定案结论

宝鸡市中级人民法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一)项之规定,作出如下判决:

驳回上诉,维持原判。

二审诉讼费10元由上诉人承担。

本判决为终审判决。

(七)解说

本案涉及事实劳动关系的认定问题。在现实生活中,出于种种原因,劳动者与用人单位之间不签订劳动合同的情形依然大量存在。我国《劳动法》将这种事实劳动关系也纳入了调整范围,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款对此做了明确约定:“劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;属于《劳动法》第二条规定的劳动争议。”事实劳动关系由于没有书面的明确约定,一旦发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者的合法权益难以得到有效维护,从而给社会带来了一系列不利影响。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》对事实劳动关系的认定进行了规范。在司法审判中,如何认定事实劳动关系也是难点之一。最高人民法院民一庭指导意见认为:事实劳动关系,应根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督,劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分,用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件,以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。在本案中,用人单位认可劳动者为其提供了劳动,双方对工资报酬做了明确约定,劳动者亦接受用人单位的管理与监督,双方已经形成了事实上的劳动关系。但劳动者在工作中受伤后,用人单位认为劳动者在试用期内受伤,双方劳动关系尚未建立,这种说法与我国相关法律相违背,依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应建立职工名册备查”。因此,劳动关系的建立以是否提供实际劳动为标志,试用期属于劳动关系的组成部分。

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编辑:赵晓波    

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